Hai mai sentito parlare di stress lavoro correlato? Pianifica insieme a noi gli interventi per evitare queste spiacevoli condizioni nella tua azienda.
Si definisce stress lavoro correlato uno stress legato all’attività lavorativa che si manifesta quando le richieste dell’ambiente di lavoro superano la capacità del lavoratore di affrontarle, o controllarle. È una situazione che può causare seri problemi di salute psichica e fisica se si manifesta con intensità e dura nel tempo.
A partire dal d.lgs 81 del 2008 e, visto l’elevato impatto sull’efficienza delle risorse umane, la valutazione dello stress lavoro correlato è prevista dalle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Vige infatti, l’obbligo di valutazione dello stress per tutte le aziende che si avvalgono della collaborazione di almeno un lavoratore subordinato. Per i datori di lavoro misurare lo stress dei propri dipendenti e adottare le adeguate misure per eliminarlo o almeno ridurlo, avvalendosi di specifiche figure quali RSPP aziendale o del Medico Competente è un obbligo al quale non possono sottrarsi.
La valutazione dello stress da lavoro è “parte integrante della valutazione dei rischi” ed i suoi risultati devono essere inseriti all’interno del DVR. Il datore di lavoro è tenuto, inoltre, a documentare le azioni che mette in pratica rispetto a questo tema, per dimostrare di aver attivato le corrette procedure e pratiche di formazione e informazione all’interno dell’azienda e per evitare il manifestarsi di eventi che portino a situazioni di stress da lavoro correlato. Tutto ciò che non è documentato può essere contestato come non valido e sono previste tutta una serie di sanzioni/ammende per i datori di lavoro inadempienti. Alcuni esempi:
Valutazione dei rischi da stress da lavoro svolta senza l’effettiva presenza del RSPP e del medico competente;
Redazione del DVR incompleta: mancanza delle opportune misure di prevenzione o il programma di procedure da attivare, anche in riguardo allo stress da lavoro;
Mancato inserimento nel DVR dei criteri per l’analisi della valutazione del rischio stress lavoro correlato o mancato inserimento di mansioni che possono esporre i lavoratori al rischio di stress da lavoro;
Mancata consultazione del RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) nella redazione del Documento di Valutazione del Rischio;
Mancata formazione sufficiente ed adeguata anche in merito a rischi legati a stress da lavoro, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione.
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