Ridurre il divario di genere: quanto tempo ci vorrebbe e come la certificazione UNI/PdR 125:2022 può aiutare
Il divario di genere è una questione urgente che affligge molte società in tutto il mondo. Sebbene siano stati compiuti progressi significativi a riguardo, è chiaro a tutti che la strada da percorrere è ancora lunga e ardua. Ma quanto tempo effettivamente serve per colmare il gap?
Per rispondere a questa domanda, è importante analizzare la situazione attuale nel mondo e gli obiettivi che si vogliono raggiungere. Il divario di genere si manifesta in troppi settori, tra cui l'occupazione, la retribuzione e la rappresentanza politica. Per cambiare tutto questo, risulta essenziale lavorare su più fronti contemporaneamente.
Il Forum Economico Mondiale stima che, al ritmo attuale, ci vorrebbero oltre cento anni per colmare il divario di genere in termini di occupazione e retribuzione. Questo è chiaramente un periodo troppo lungo per attendere un cambiamento significativo, anche perché il divario di genere rappresenta la differenza nelle opportunità, nelle retribuzioni e nell'accesso alle risorse tra uomini e donne.
Anche il Global Gender Gap Report, a fine 2022, ha stimato che ci vorrebbero circa 136 anni per chiudere il divario di genere in termini di economia e lavoro. Ciò significa che, senza interventi significativi, le future generazioni continueranno a ereditare un mondo in cui le donne affrontano discriminazioni e disuguaglianze sistemiche.
Alla luce di queste analisi, oggi torniamo a porre la vostra attenzione sulla certificazione secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, quale strumento che potrebbe fare la differenza nel colmare il divario di genere in modo più rapido. Questa prassi, sviluppata dall’UNI (Ente Italiano di Normazione), è progettata proprio per promuovere e garantire la parità di genere nelle organizzazioni.
Ma come funziona?
Cosa ne consegue?
Se applicata in modo efficace, la certificazione UNI/PdR 125:2022 potrebbe accelerare significativamente il processo di chiusura del divario di genere in quanto si basa su dati concreti e misurabili. Questo significa che le organizzazioni possono seguire i progressi nel tempo, identificare le sfide e apportare modifiche in modo tempestivo. Le organizzazioni certificate sono costantemente motivate a lavorare verso una parità di genere reale. Inoltre, queste aziende virtuose possono condividere le loro best practice con altre aziende, promuovendo una cultura di parità di genere su vasta scala.
In sintesi, il divario di genere è un problema urgente che richiede un impegno concreto da parte di governi, organizzazioni e individui. Anche se i tempi stimati per colmare questo gap sono ancora troppo lunghi, la certificazione secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 offre un modo efficace per accelerare il processo. Le aziende che abbracciano queste linee guida dimostrano il loro impegno per la parità di genere e contribuiscono a creare un futuro più equo per tutti.
Proprio perché è fondamentale che sempre più aziende adottino queste pratiche e lavorino insieme per ridurre il divario di genere in modo significativo e sostenibile, Forgest offre un pacchetto di consulenza dedicato per accompagnare le organizzazioni durante questo fondamentale percorso.
Per maggiori informazioni a riguardo, senza impegno, contattaci:
02.66989854 - info@forgest.eu
Per rispondere a questa domanda, è importante analizzare la situazione attuale nel mondo e gli obiettivi che si vogliono raggiungere. Il divario di genere si manifesta in troppi settori, tra cui l'occupazione, la retribuzione e la rappresentanza politica. Per cambiare tutto questo, risulta essenziale lavorare su più fronti contemporaneamente.
Il Forum Economico Mondiale stima che, al ritmo attuale, ci vorrebbero oltre cento anni per colmare il divario di genere in termini di occupazione e retribuzione. Questo è chiaramente un periodo troppo lungo per attendere un cambiamento significativo, anche perché il divario di genere rappresenta la differenza nelle opportunità, nelle retribuzioni e nell'accesso alle risorse tra uomini e donne.
Anche il Global Gender Gap Report, a fine 2022, ha stimato che ci vorrebbero circa 136 anni per chiudere il divario di genere in termini di economia e lavoro. Ciò significa che, senza interventi significativi, le future generazioni continueranno a ereditare un mondo in cui le donne affrontano discriminazioni e disuguaglianze sistemiche.
Alla luce di queste analisi, oggi torniamo a porre la vostra attenzione sulla certificazione secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, quale strumento che potrebbe fare la differenza nel colmare il divario di genere in modo più rapido. Questa prassi, sviluppata dall’UNI (Ente Italiano di Normazione), è progettata proprio per promuovere e garantire la parità di genere nelle organizzazioni.
Ma come funziona?
- Promuove politiche di genere attive: La prassi UNI/PdR 125:2022 fornisce linee guida chiare per l'attuazione di politiche di genere all'interno delle organizzazioni. Queste politiche includono l'uguaglianza salariale, l'accesso alle opportunità di carriera e la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo;
- Misura e monitora i progressi: La certificazione richiede un monitoraggio regolare dei progressi verso l'uguaglianza di genere. Questo processo di misurazione aiuta a identificare le aree in cui sono necessari miglioramenti e a valutare l'efficacia delle politiche adottate in azienda;
- Sensibilizza e forma il personale: La formazione e la sensibilizzazione sono elementi chiave della certificazione UNI/PdR 125:2022. Queste attività contribuiscono a creare una cultura aziendale che promuove l'uguaglianza di genere e riduce le discriminazioni;
- Fornisce un vantaggio competitivo: Le aziende certificate secondo questa prassi possono beneficiare di un vantaggio competitivo, attirando talenti più diversificati e aumentando la soddisfazione dei dipendenti.
Cosa ne consegue?
Se applicata in modo efficace, la certificazione UNI/PdR 125:2022 potrebbe accelerare significativamente il processo di chiusura del divario di genere in quanto si basa su dati concreti e misurabili. Questo significa che le organizzazioni possono seguire i progressi nel tempo, identificare le sfide e apportare modifiche in modo tempestivo. Le organizzazioni certificate sono costantemente motivate a lavorare verso una parità di genere reale. Inoltre, queste aziende virtuose possono condividere le loro best practice con altre aziende, promuovendo una cultura di parità di genere su vasta scala.
In sintesi, il divario di genere è un problema urgente che richiede un impegno concreto da parte di governi, organizzazioni e individui. Anche se i tempi stimati per colmare questo gap sono ancora troppo lunghi, la certificazione secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 offre un modo efficace per accelerare il processo. Le aziende che abbracciano queste linee guida dimostrano il loro impegno per la parità di genere e contribuiscono a creare un futuro più equo per tutti.
Proprio perché è fondamentale che sempre più aziende adottino queste pratiche e lavorino insieme per ridurre il divario di genere in modo significativo e sostenibile, Forgest offre un pacchetto di consulenza dedicato per accompagnare le organizzazioni durante questo fondamentale percorso.
Per maggiori informazioni a riguardo, senza impegno, contattaci:
02.66989854 - info@forgest.eu